每個員工總是有夢想。
因為是有工作價值的企業
為了實現客戶滿意,並且為了實現員工的自我
在各種教育、進修中支持成長。
從學生過渡到社會人的最初幾年是對社會人生活產生重大影響的重要時期。
藤崎將進入公司後的第3年定位為培訓期間,為了作為藤崎的員工學習基礎的思想準備、知識、技能,一邊連動集合研修和現場研修一邊進行教育。
另外,不僅僅是公司內部的事情,也致力於社會通用的商務技能的教育。
※商品企劃、商品齊全、展開等生意的做法
從分配開始的半年時間裡,新員工中有一對一的前輩員工。
教授職場工作並支持的制度
我們的目的是讓身邊的前輩支持成為社會人後感受到的不安和煩惱,儘早適應公司,成長。
每月以“成長記錄表”為基礎,一邊對所學的東西、反省點、疑問、提問等目標進行交流,一邊與成長聯繫在一起。
為了執行各項職務,學習必要的知識和技術的研修
加深對公司的職務和作用的理解,以提高各自必要的商務技能和管理能力等技能為目的。
在各個領域(例如:女裝、客廳、食品等),為了進行更專業的諮詢銷售,在負責賣場內進行專業知識和技術學習的研修。
另外,作為資格持有者的公司內部活動的召開和公司外講師活躍著。
介紹個人自主開展職業發展的自我啟發工具
特別是正在推進零售業首次的國家資格技能鑒定“接待銷售技能鑒定”的取得。
綜合職位的員工,著眼於未來的多角度的視角
有創造新價值的想法,未來在組織內的領導者
或者期待在各個領域作為專業人士發揮作用。
因此進入公司後半年,一邊與研修聯動,一邊在各個部門進行實習,
了解整個組織的理解和銷售渠道(客戶接觸點的場所)的多樣性。
通過體驗多個職業,也可以擴大自己的興趣範圍。
之後以學習做生意的基本為目的。
在重點經歷店鋪業務的同時,擴大活躍的範圍。
根據每個人的適應性和技能,一邊經歷各種各樣的部門和職務一邊
積累經驗。
